吉林省林科院人才建设再创佳绩

按照省委组织部统一部署和省科技厅、省人社厅具体安排，我院积极开展吉林省“长白山人才工程”申报推荐工作。经推荐评审，我院张忠辉被评为“长白山科技创新领军人才”；宋丽文领衔的“主要森林病虫害无公害防控技术研究与应用”课题组被评为 “长白山产业项目研发领军团队”；李立梅被评为“长白山青年拔尖人才”，并在吉林省委人才工作暨创新型省份建设大会上得到表彰，推进我院人才队伍建设水平再上新台阶。

“十三五”期间，我院立足全省林草人才队伍建设，突出优化结构、提升素质，大力加强人才引进培养、不断调动科技创新积极性、扩大人才交流合作平台，促进人才工作取得显著成效。

深化职称评聘改革，理顺队伍结构。2016年起，我院纳入全省评聘结合试点单位，得以充分行使职称评聘自主权。我院以优化队伍结构、提高人才水平为目标，建立符合实际、注重实绩、优中选优的评聘导向。“十三五”期间，共计43人晋升高级职称，18人获得省级以上人才称号，其中2人获得国家林草局表彰。

加大人才引进力度，不断充实科研力量。进入“十三五”，我院积极适应国家科研体制改革，围绕我省重点林业工程，加强学科调整和建设，在林木育种、数字林业、生态修复、资源保护等几个急需领域共计引进人才13人，其中博士学历博士6人，硕士7人。在职培养博士4人，1人博士后出站。

加强人才平台建设，为人才发展创造空间。“十三五”期间，我院先后成立了国家“引才引智示范基地”、“博士后工作站”、“硕士工作站”和“吉林省专业技术人员继续教育基地”等多个人才平台，为加强人才交流与技术合作，不断强化专业技术人员知识更新创造了良好环境。

    以新农科建设工作为契机，与中科院和省内其他6家农林高校科研院所共同组建吉林省新农科长白山创新学院。与吉林农业大学签署战略合作协议，双方就深入开展“三融三通”和加强人才培养做出了长远规划。目前，17名联合培养硕士已经全部通过论文开题和中期考核。